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2019年高级经济师论文素材之高级经济师职业素养

发布日期:2019-08-20 00:12   来源:未知   阅读:

  •   【摘要】2019年高级经济师备考中,环球网校小编特整理了“2019年高级经济师论文素材之高级经济师职业素养”供大家参考,后续小编会及时整理更新更多高级经济师论文相关素材,希望对大家有帮助……

      高级经济师是金融行业高需求的高精端人才, 并且是能够促进该行业不断发展的主要动力, 从目前情况分析, 高级经济师在社会发展中的比例正在逐年增多, 如何强化他们的行业职业素养是现阶段需要考虑及完善的问题, 这直接关系到企业发展的质量与效率, 文章重点阐述了企业高级经济师行业素质及职业素养的重要性, 并且详细论述了具体的实施策略, 以促进高级经济师自身的素质及能力得以不断完善。

      高级经济师在企业的发展及变革中充当着非常重要的角色, 他们自身需要具备良好的素养, 这对其高效工作是非常有益的。对于高级经济师而言, 他们必须具有良好的人格魅力, 而其人格魅力也对其工作的展开是极为有益的, 能够更好的影响周边的人和事, 是一种强大的精神力量。

      所谓人格魅力, 具体主要体现在三个层面:心理品质、思维方式、性格特点等等, 并且对他人具有良好的影响作用, 所以, 作为高级经济师而言, 他们需要不断完善自身的人格魅力, 在具体工作中充分发挥榜样力量, 做到以身作则, 通过自身的优势性去带动身边的人, 这样能够带动企业更好发展与完善。除此之外, 高级经济师还需要具有良好的学习能力, 同时兼具良好专业素养, 而提升他们综合素质的主要手段就是学习。高级经济师需要通过学习不断完善自己, 提升学习能力及意识, 在自己的工作岗位上积极奉献, 这样才能获得同事的认可和他人的尊重, 值得注意的是, 在自己的工作中, 需要抓到工作的重点, 以及新的关键点, 从而促使其工作水平及能力能够得以显著提升。

      职业本身就是优胜劣汰的场所, 只有不断完善自身的优势, 还有现有资源, 不断提升自身的学习能力, 这样才能实现可持续发展。创新是社会发展倡导的重要元素, 也是当前社会对人才的最新要求, 高级经济师必须要具备良好的创新能力, 这样才能在激烈的竞争中保持自身的优势性, 给予正确判断与决策, 彰显自身的优势及价值。

      从现状分析, 世界经济一体化趋势不断加强, 这使得全球之间经济联系不断密切, 我国经济发展逐渐与世界经济接轨, 这其中高级经济师需要承担更多的重任。但是对于高级经济师而言, 对其培养并不是一蹴而就的, 这期间需要经历漫长的尝试与探索, 对于企业与单位来说, 他们需要付出更多的资源与成本。

      金融企业的发展需要依托高级经济师的正确判断与抉择, 为了更快速的推进我国金融行业的发展与繁荣, 高级经济师的培养工作则显得极为迫切, 这是相关企业及单位需要思考的问题, 并且是他们企业发展的目标。作为相关领导人员而言, 他们必须要多多关注企业员工, 及时发现他们身上的缺点及优点, 而对于员工的建议及意见则需要慎重考虑, 多多提供培育的机会, 从而促使企业员工业务素质能够不断提升, 专业技能也得到改善。

      从某种意义上来说, 员工流动性是现阶段企业发展稳定性的体现, 所以, 从整体角度分析, 在对行内经济师的评聘, 还有解聘制度, 必须要严格按照科学的规章制度展开。具体如下:首先, 首要任务就是需要提升完善企业内部评聘标准, 还有相关要求, 这样才能保障在评聘过程中的具有一定的公平以及公正性, 从而明确具体书面要求;其次, 针对企业现有的经济师, 则需要对其进行严格测试与审核, 对于专业水平相对较差, 而且素养未合格的员工, 对其进行定期考核, 对于考核合格的员工, 则可以给予适当的奖励, 这样才能促使员工具有不断学习的热情, 同时提升他们的工作能力;再次, 针对成绩相对突出, 或者工作能力比较强的员工, 企业可以考虑适当录取, 并且不断激励他们提升他们的工作优势, 完善他们的工作能力, 继而带动企业快速发展;最后, 对于企业内部各项制度, 必须要采取相对完善的优化策略, 设置专门监督部门, 或是专门机构, 这样才能达到良好的监督效果。

      高级经济师作为企业发展的重要推动力对其工作需要给予高度重视, 构建任期目标制就是非常良好的手段, 具体来说是指他们在任期之内, 必须要完成制定的工作任务, 或是预期工作目标, 这个制度还需与企业奖励制度, 或是续聘制度挂钩, 这样才能最大限度提升员工工作的积极性, 并且能够带到其他员工投入其中。从另一个层面来说, 高级经济师在职期间, 针对完成目标及工作任务的员工, 可以适当提升其工作职务或是待遇, 将其作为奖励措施, 而针对未能完成目标的员工, 则可以适当降低待遇, 或是予以解聘。

      针对任期目标责任制来说, 其在企业内部具体实施过程中获得了相对较好的成就, 这使得经济师本身的职能工作获得极大的提升, 同时他们的专业素养得以显著改善, 更重要的是他们的经济服务能力得以改善, 由此推进企业与单位能够实现跨越式进步, 这对于经济行业的繁荣与发展是非常有利的, 推进金融行业发展的同时带动我国经济的快速发展。

      高级经济师在企业的发展与改革中肩负着非常重要的使命, 所以企业必须对这类人才给予高度的重视, 不仅要为他们提供良好的发展空间, 更重要的是还需要为其提供良好的薪资待遇, 这样才能留住人才, 而对于经济师来说, 提升他们的待遇及发展空间, 重点体现在两个方面:政治及经济。

      首先, 从政治层面着手。企业可以为员工提供更多订阅的杂志, 还有相关的专业书籍, 并且还需要对相关学术交流给予极高的重视, 积极为员工提供更多的机会, 促使其能够获得 (下转第90页) 更多参与调研课题的机会;其次, 从经济角度分析。即企业需要为员工提供更多的经济方面的待遇, 比如奖金、补助、外出学习等等, 这样才能让员工感受到领导对他们的关心与重视, 尊重鼓励员工以更大的热情投入到实际工作之中, 而且最重要的是还可以为员工创造更为积极的工作环境, 这样才能最大限度提升员工自身的优势感, 才能为企业的发展添砖加瓦。

      经济师为企业的发展提供了强大的支撑, 不言而喻经济师在企业的发展中所占的地位及比重, 所以对于企业来说, 他们需要重视经济师的培养及完善策略, 构建科学有效的发展制度, 即构建经济师科研学术带头人制度, 这一制度的推广将具有非常重要的作用, 能够将高素质经济师全部集结起来, 这不仅对于重大科研项目非常有利, 更重要的是对学术项目论证, 还有推广及利用能够起到极大的推动作用, 而且值得注意的是, 还可以将经济师宝贵建议及科研成果等等, 作为金融战略决策的重要参考依据。

      除此之外, 在这一模式的推动下, 针对现有经济师而言, 能够培养出更多更优秀的经济师, 从而增强企业高级经济师的后备力量储备, 还能促进金融行业人才队伍得以不断壮大。所以构建经济师科研学术带头人制度是非常明智的选择, 这是企业发展过程中最重要的战略决策, 更有助于企业能够实现创新发展。

      总体来说, 我国企业高级经济师的行业素质及职业素养培养非常重要, 这直接关系到企业的长久发展, 并且对于金融行业的可持续发展也是非常有利的一面, 所以企业必须对经济师的综合素养培养引起足够的重视, 并且采取适当的措施, 以推进企业高级经济师培养获取良好的效果, 为企业经济战略的决策提供有效的依据。本文中从多个层面进行了深层次的论述, 继而促使高级经济师为企业的发展起到更好的添砖加瓦的效果。

      [7]周海波.我国企业高级经济师的行业素质与职业素养探讨[J].商场现代化, 2014, (20) :167.

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